Arbeitsrecht

Mit der weitsichtigen Auswahl und der Qualität ihrer Mitarbeiter gestalten Firmen entscheidend den Erfolg und die Nachhaltigkeit des gesamten Unternehmens am Marktgeschehen. Die hierfür zu schließenden und fortzuentwickelnden Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse stellen zugleich auch die wirtschaftliche und soziale Basis der Mitarbeiter für ihre persönliche und berufliche Lebensführung dar.

Einer umsichtigen, vorausschauenden und für künftige Entwicklungen anpassungsfähigen Gestaltung der Arbeits- oder Dienstverhältnisse kommt damit größte Bedeutung zu. Die dabei zu beachtenden und erforderlichenfalls auch auszunutzenden gesetzlichen wie kollektivrechtlichen Bestimmungen haben sich seit dem letzten Jahrzehnt drastisch erweitert und sind für Laien kaum mehr überschaubar. Hinzu kommen Vorschriften aus dem europäischen und internationalen Recht.

Gerne beraten wir Sie bei der Gestaltung nachhaltiger und flexibler Vertragsgrundlagen.

Auch bei notwendiger Änderung oder bei Trennung der beruflichen Zusammenarbeit bedürfen die hierbei entstehenden Rechtsfragen einer umfassenden juristischen Beurteilung, um nachteilige Folgen zu vermeiden. Solche können Sie als Unternehmer ebenso treffen wie als Mitarbeiter. Gerne helfen wir Ihnen dabei, die rechtlichen und wirtschaftlichen Fragen in dem hierbei entstehenden Spannungsverhältnis zu lösen, gleichgültig, ob Sie Ihr Anliegen als Unternehmer oder Mitarbeiter vorbringen. Sollte ein Gang zum Gericht unausweichlich sein, so wird Ihnen unsere langjährige Erfahrung vor den Arbeitsgerichten und vor den Zivilgerichten einen entscheidenden Vorsprung sichern.

Rechtsfragen ergeben sich nicht nur im Individualbereich der Vertragsparteien, sondern auch auf kollektivrechtlicher Ebene, insbesondere im Bereich der Betriebsverfassung. Unsere langjährige Erfahrung bei Verhandlungen zwischen Betriebspartnern und die Tätigkeit in Einigungsstellen-Verfahren sowie bei Sozialplanverhandlungen werden Ihnen nützlich sein.